2025年宣城涇縣人民法院編外聘用人員招聘計(jì)劃表

2025-06-18 19:30:11閱讀()宣城公共招聘網(wǎng)
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2025年宣城涇縣人民法院編外聘用人員招聘計(jì)劃表

序號(hào) 代碼 崗位 數(shù)量 條件 考試內(nèi)容 聘用及待遇
年齡 學(xué)歷 專業(yè) 性別 戶籍 備注 體能測(cè)試 筆試/駕駛技能測(cè)試 面試 總成績(jī)
1 101 司法警察01 3 18周歲以上（2007年6月之前出生）、30周歲以下
（1995年6月及以后出生）		 大專及以上學(xué)歷
退役軍人學(xué)歷可放寬至高中（中專）		 專業(yè)不限 男
170CM以上		 涇縣戶籍的常住人口 1、身體健康，五官端正、體形正常，無(wú)明顯紋身;
2、該工作崗位實(shí)行24小時(shí)（含節(jié)假日）輪流值班制，要求較高的體力和耐力；遇突發(fā)情況需外出配合對(duì)執(zhí)行人采取限制措施。		 ◆男性司法警察崗位體能測(cè)試：
（最低入圍標(biāo)準(zhǔn)）
30周歲及以下  1000米跑 ≤4′25″
31周歲及以上  1000米跑 ≤4′35″
◆年齡計(jì)算時(shí)間截止到參加體能測(cè)試當(dāng)月
◆體能測(cè)試為通過制，不計(jì)分，未達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。		 ◆體能測(cè)試合格且通過資格復(fù)審者，全部進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
◆筆試內(nèi)容：《人民法院司法輔警警察執(zhí)法細(xì)則》、《人民法院司法刑事審判警務(wù)保障工作規(guī)則》、《人民法院司法警察預(yù)防和處置突發(fā)事件規(guī)則》、《人民法院司法警察安全檢查規(guī)則》。
筆試滿分為100分，題型為選擇題（單選、多選），判斷題，填空題，簡(jiǎn)答題。設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線為50分
◆筆試達(dá)最低分?jǐn)?shù)線者，從高分到低分按崗位數(shù)1∶3的比例進(jìn)入面試，如分?jǐn)?shù)相同則一起進(jìn)入。
◆采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為60分。未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

◆總成績(jī)=筆試成績(jī)×0.5+面試成績(jī)×0.5。（計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第3位四舍五入）
◆根據(jù)總成績(jī)分?jǐn)?shù)從高分到低分等額確定體檢人選。若成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)高者、中共正式黨員、學(xué)歷高者、退役軍人的順序優(yōu)先錄取。		 ◆對(duì)擬聘用人員公示無(wú)異議的或反映問題不影響聘用的，確定為聘用人選，實(shí)行試用期，試用期2個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定與被聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》，正式聘用，按合同約定承擔(dān)相關(guān)權(quán)利和責(zé)任。
◆待遇：基本工資、依法繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，享受單位工會(huì)待遇及餐補(bǔ)。
2 102 司法警察02 2 18周歲以上（2007年6月之前出生）、30周歲以下
（1995年6月及以后出生）		 大專及以上學(xué)歷
退役軍人學(xué)歷可放寬至高中（中專）		 專業(yè)不限 女
160CM以上		 涇縣戶籍的常住人口 1、身體健康，五官端正、體形正常，無(wú)明顯紋身;
2、該工作崗位實(shí)行24小時(shí)（含節(jié)假日）輪流值班制，要求較高的體力和耐力；遇突發(fā)情況需外出配合對(duì)執(zhí)行人采取限制措施。		 ◆女性司法警察崗位體能測(cè)試：
（最低入圍標(biāo)準(zhǔn)）
 30周歲及以下  800米跑 ≤4′20″
31周歲及以上  800米跑 ≤4′30″
◆年齡計(jì)算時(shí)間截止到參加體能測(cè)試當(dāng)月。
◆體能測(cè)試為通過制，不計(jì)分，未達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。		 ◆體能測(cè)試合格且通過資格復(fù)審者，全部進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
◆筆試內(nèi)容：《人民法院司法輔警警察執(zhí)法細(xì)則》、《人民法院司法刑事審判警務(wù)保障工作規(guī)則》、《人民法院司法警察預(yù)防和處置突發(fā)事件規(guī)則》、《人民法院司法警察安全檢查規(guī)則》。
筆試滿分為100分，題型為選擇題（單選、多選），判斷題，填空題，簡(jiǎn)答題。設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線為50分
◆筆試達(dá)最低分?jǐn)?shù)線者，從高分到低分按崗位數(shù)1∶3的比例進(jìn)入面試，如分?jǐn)?shù)相同則一起進(jìn)入。
◆采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為60分。未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

◆總成績(jī)=筆試成績(jī)×0.5+面試成績(jī)×0.5。（計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第3位四舍五入）
◆根據(jù)總成績(jī)分?jǐn)?shù)從高分到低分等額確定體檢人選。若成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)高者、黨員、學(xué)歷高者、退役軍人的順序優(yōu)先錄取。		 ◆對(duì)擬聘用人員公示無(wú)異議的或反映問題不影響聘用的，確定為聘用人選，實(shí)行試用期，試用期2個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定與被聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》，正式聘用，按合同約定承擔(dān)相關(guān)權(quán)利和責(zé)任。
◆待遇：基本工資、依法繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，享受單位工會(huì)待遇及餐補(bǔ)。
3 201 駕駛員01 1 18周歲以上（2007年6月之前出生）、45周歲及以下
（1980年6月及以后出生		 高中（中專）及以上 專業(yè)不限 男 涇縣戶籍的常住人口
持B1證及以上		 ◆免試
◆駕駛技能測(cè)試滿分為100分，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線為60分。未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
◆駕駛技能測(cè)試達(dá)最低分?jǐn)?shù)線者，從高分到低分按崗位數(shù)1∶3的比例進(jìn)入面試，如分?jǐn)?shù)相同則一起進(jìn)入。
◆采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為60分。未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
◆總成績(jī)=駕駛技能測(cè)試成績(jī)×0.5+面試成績(jī)×0.5。（計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第3位四舍五入）
◆根據(jù)總成績(jī)分?jǐn)?shù)從高分到低分等額確定體檢人選。若成績(jī)相同，則以駕駛技能測(cè)試成績(jī)高者、黨員、學(xué)歷高者、退役軍人的順序優(yōu)先錄取。		 ◆對(duì)擬聘用人員公示無(wú)異議的或反映問題不影響聘用的，確定為聘用人選，實(shí)行試用期，試用期2個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定與被聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》，正式聘用，按合同約定承擔(dān)相關(guān)權(quán)利和責(zé)任。
◆待遇：基本工資、依法繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，享受單位工會(huì)待遇及餐補(bǔ)。
4 202 駕駛員02 4 18周歲以上（2007年6月之前出生）、35周歲及以下
（1990年6月及以后出生
◆具有警車駕駛經(jīng)驗(yàn)者年齡放寬至40周歲（1985年6月及以后出生）		 大專及以上學(xué)歷
具有警車駕駛經(jīng)驗(yàn)者學(xué)歷可放寬至高中（中專）		 專業(yè)不限 男 涇縣戶籍的常住人口
持C1證及以上；
5年以上駕齡（2020年6月之前取得駕照）		 ◆駕駛員崗位體能測(cè)試：
（最低入圍標(biāo)準(zhǔn)）
30周歲及以下  1000米跑 ≤4′25″
31周歲及以上  1000米跑 ≤4′35″
◆年齡計(jì)算時(shí)間截止到參加體能測(cè)試當(dāng)月
◆體能測(cè)試為通過制，不計(jì)分，未達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。		 ◆體能測(cè)試合格且通過資格復(fù)審者，全部進(jìn)入駕駛技能測(cè)試環(huán)節(jié)。

◆駕駛技能測(cè)試滿分為100分，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線為60分。未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
◆駕駛技能測(cè)試達(dá)最低分?jǐn)?shù)線者，從高分到低分按崗位數(shù)1∶3的比例進(jìn)入面試，如分?jǐn)?shù)相同則一起進(jìn)入。
◆采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為60分。未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
◆總成績(jī)=駕駛技能測(cè)試成績(jī)×0.5+面試成績(jī)×0.5。（計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第3位四舍五入）
◆根據(jù)總成績(jī)分?jǐn)?shù)從高分到低分等額確定體檢人選。若成績(jī)相同，則以駕駛技能測(cè)試成績(jī)高者、黨員、學(xué)歷高者、退役軍人的順序優(yōu)先錄取。		 ◆對(duì)擬聘用人員公示無(wú)異議的或反映問題不影響聘用的，確定為聘用人選，實(shí)行試用期，試用期2個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定與被聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》，正式聘用，按合同約定承擔(dān)相關(guān)權(quán)利和責(zé)任。
◆待遇：基本工資、依法繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，享受單位工會(huì)待遇及餐補(bǔ)。
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