2025年上半年合肥市人力資源服務(wù)有限公司社會招聘崗位表

2025-05-26 13:31:09閱讀()合肥產(chǎn)投集團
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2025年上半年合肥市人力資源服務(wù)有限公司社會招聘崗位表

序號 招聘崗位 人數(shù) 任職要求 薪資范圍 崗位職責(zé) 備注
年齡 專業(yè)類別 學(xué)歷 工作經(jīng)歷/任職資格
1 財務(wù)管理崗 1 35周歲及以下  會計學(xué)、財務(wù)管理、審計學(xué)等相關(guān)專業(yè) 本科及以上學(xué)歷 1、具有2年及以上國有企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗，獲得中級以上會計職稱，具有較全面的財務(wù)分析、預(yù)算管理、資金運作和稅務(wù)籌劃等財務(wù)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。
2、具有市場化人力資源機構(gòu)財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，通過注冊會計師（CPA）或國際注冊會計師（ACCA）相關(guān)考試者優(yōu)先。		 10-14萬元/年 1、協(xié)助公司全面財務(wù)管理工作，參與日常資金調(diào)配、資金統(tǒng)籌及管理，包括投資和借款管理、審核權(quán)限內(nèi)的資金收付；
2、做好稅收統(tǒng)籌工作，依法完成納稅申報，及時掌握稅收政策，合理應(yīng)用稅收優(yōu)惠政策，處理涉稅事項；
3、做好全面財務(wù)預(yù)算、決算相關(guān)工作；
4、完成內(nèi)控、合規(guī)及內(nèi)外部審計相關(guān)工作；
5、執(zhí)行資產(chǎn)管理規(guī)范,負責(zé)資產(chǎn)賬目管理和資產(chǎn)盤查、并接受定期檢查；
6、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。		 　
2 人力資源服務(wù)項目經(jīng)理崗 2 35周歲及以下 專業(yè)不限 本科及以上學(xué)歷 1、具有2年及以上市場化人力資源機構(gòu)業(yè)務(wù)外包服務(wù)、崗位外包服務(wù)等工作經(jīng)驗；
2、熟悉各項人力資源管理實務(wù)流程，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等;
3、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，能夠有效處理勞動爭議糾紛；
4、具有二級企業(yè)人力資源管理師以上證書或中級經(jīng)濟師（人力資源方向）以上證書者優(yōu)先。		 8-12萬元/年 1、與業(yè)務(wù)客戶建立常態(tài)化服務(wù)溝通機制，快速響應(yīng)客戶需求，積極解決客戶問題，不斷提升客戶滿意度。
2、熟悉各項人力資源業(yè)務(wù)流程和政策法規(guī)，負責(zé)人力資源服務(wù)項目整體運營，擬定各類項目規(guī)章制度，提供項目人員招聘、入職手續(xù)辦理、日常管理、待遇核算、離職管控等全流程服務(wù)，嚴格把控用工風(fēng)險，確保項目合規(guī)化開展。
3、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。		 　
3 招聘測評服務(wù)項目經(jīng)理崗 2 35周歲及以下 專業(yè)不限 本科及以上學(xué)歷 1、具有2年及以上市場化人力資源機構(gòu)招聘、測評、RPO服務(wù)等工作經(jīng)驗；
2、熟悉招聘、測評、RPO服務(wù)流程，能獨立處理合規(guī)性風(fēng)險；
3、熟練使用信息化辦公軟件，具備良好的溝通協(xié)調(diào)、人際交往、商務(wù)談判能力，抗壓性較高，具備客戶需求快速響應(yīng)及服務(wù)意識；
4、具有二級企業(yè)人力資源管理師以上證書或中級經(jīng)濟師（人力資源方向）以上證書者優(yōu)先。		 8-12萬元/年 1、負責(zé)招聘、招考、測評等服務(wù)項目全流程落地，獨立完成客戶需求對接、方案制定、執(zhí)行交付及驗收評估，確保項目按時保質(zhì)完成；
2、做好客戶維護工作，快速響應(yīng)客戶需求，協(xié)調(diào)處理服務(wù)過程中出現(xiàn)的各種問題，及時提供合規(guī)高效的解決方案并反饋項目進度與風(fēng)險預(yù)警；
3、做好內(nèi)外部招聘渠道搭建與維護，做好招聘渠道風(fēng)險防控；
4、沉淀項目案例經(jīng)驗，輸出標準化操作手冊，協(xié)同優(yōu)化測評工具及招考流程；
5、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。		 　
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