2025年黃山市徽地勘察設(shè)計(jì)有限公司招聘勞務(wù)派遣工作人員公告

因工作需要，黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)招聘工作人員2名，派駐到黃山市徽地勘察設(shè)計(jì)有限公司工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘方式及人數(shù)

通過(guò)第三方勞務(wù)派遣方式招聘工作人員2名。

二、招聘計(jì)劃

三、招聘要求

(一)由派遣單位發(fā)布招聘公告

(二)報(bào)名人員須具備以下資格條件

(1)熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè);

(2)身體健康，具有適應(yīng)職位要求的身體條件;

(3)具備職位所需的要求，能勝任職位工作，服從工作安排，工作穩(wěn)定性強(qiáng);

(4)心理健全，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力;

(5)無(wú)違法犯罪記錄及不良工作劣跡。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生(含研究生);

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(5)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(6)法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。

四、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

(二)報(bào)名地點(diǎn)、時(shí)間及個(gè)人信息的提交

1、報(bào)名地點(diǎn)：黃山市屯溪區(qū)長(zhǎng)干東路165號(hào)同聚樓新安宴大酒店(原云松賓館)院內(nèi)左邊直達(dá)仁和人力資源。

聯(lián)系電話(huà)：0559-2311968 ，18155911094(微信同步)

2、報(bào)名時(shí)間：2025年6月11日至6月19日。

上午8：00—12：00，下午2：30—5：30(周一至周五)。

3、報(bào)考者應(yīng)如實(shí)提交以下個(gè)人信息：

(1)本人有效身份證原件及復(fù)印件1份(原件經(jīng)審查后退回)

(2)學(xué)歷證書(shū)的原件及復(fù)印件1份(原件經(jīng)審查后退回)

(3)近期一寸彩色免冠照片2張

(4)戶(hù)口所在地當(dāng)?shù)嘏沙鏊_(kāi)具無(wú)不良犯罪記錄證明

(三)資格審查

由黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程，主要對(duì)報(bào)名人員提交的信息進(jìn)行審核，對(duì)不符合報(bào)名資格條件的，給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格處理。

五、面試

1.面試人員確定：根據(jù)崗位招聘人數(shù)原則上按照1:3比例進(jìn)行面試，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)后，按實(shí)際人數(shù)確定。面試成績(jī)須達(dá)到65分以上，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后2位。

2.不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格。面試時(shí)間和地點(diǎn)確定后由黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司通知考生。

六、體檢

1、對(duì)初選人員進(jìn)行體檢，因個(gè)人放棄或體檢不合格造成崗位空缺，在考試人選中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共不得超過(guò)兩次。

2、聘用人員參照普通入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司通知考生參加體檢，體檢費(fèi)用由員工自理。

3、聘用人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不予錄用。

七、聘用

1、對(duì)公告無(wú)異議人員，經(jīng)體檢合格的，確定為擬聘用人員由公司委派到黃山市徽地勘察設(shè)計(jì)有限公司工作，工作地點(diǎn)：屯溪區(qū)。

2、聘用人員入職手續(xù)由公司辦理，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄。如出現(xiàn)缺額的，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。聘用人員由派遣單位與其簽訂派遣勞動(dòng)合同，派遣到用工單位工作。

八、協(xié)議簽訂

用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，對(duì)派遣人員的日常管理、工資發(fā)放、管理費(fèi)用等進(jìn)行明確。

九、薪酬待遇及合同管理

合同期2年，試用期2個(gè)月。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，繳納社保及公積金;不合格的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司

2025年6月10日