2025年宣城涇縣鄉(xiāng)村振興發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘工作人員公告

涇縣鄉(xiāng)村振興發(fā)展有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)鄉(xiāng)村振興公司)是經(jīng)涇縣縣委縣政府批準(zhǔn)成立的縣屬國(guó)有企業(yè)，根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員4名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招考原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招考。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次共招考工作人員4名。具體招考計(jì)劃及崗位條件見(jiàn)附件《涇縣鄉(xiāng)村振興發(fā)展有限公司2025年度公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》。

三、報(bào)名條件

(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行;

(二)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(三)符合招考崗位的任職資格要求;

(四)“年齡條件”中“35周歲及以下”為1989年6月10日(含)后出生，“40周歲及以下”為1984年6月10日(含)后出生;

(五)限涇縣戶籍或本縣常住人口;

(六)有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

2.現(xiàn)役軍人;

3.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的;

4.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

5.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)(教育)或者有吸毒史的;

6.被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)開(kāi)除公職或者辭退的;

7.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的;

8.參加非法組織的;

9.被法院列為被執(zhí)行人的;

10.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形。

四、招聘程序

此次招聘工作按照?qǐng)?bào)名及資格審查、面試、體檢與考察、公示與聘用的程序?qū)嵤?/p>

(一)報(bào)名及資格審查

1、公告發(fā)布：公開(kāi)招聘信息通過(guò)新安人才網(wǎng)等平臺(tái)發(fā)布。

2、報(bào)名時(shí)間：2025年6月10日9:00-2025年6月16日17:00截止。請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不予報(bào)名。

3、報(bào)名網(wǎng)址：本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的形式。報(bào)名網(wǎng)址為：https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=271

4、資格審查：報(bào)考人員報(bào)名后至2025年6月18日17:00前可隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格初審，審核不通過(guò)的，可以在資格審查截止日期前重新填報(bào)。

5、報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。資格審查通過(guò)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷等對(duì)報(bào)名考生篩選。凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

6、應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于2:1，對(duì)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。若招聘崗位人數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)1:10，該崗位增加筆試環(huán)節(jié)。筆試結(jié)束后，依筆試成績(jī)合格線以上從高分到低分按1：3的比例確定面試入圍人員。如比例低于1:3，則等額入圍面試。如遇末位同分情況，一并入圍面試。

(二)面試

1、面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

2、面試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平、實(shí)踐能力和適崗程度?？疾鞈?yīng)聘者的綜合能力和專(zhuān)業(yè)能力等。

3、面試成績(jī)：滿分100分，設(shè)定面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

4、面試的時(shí)間、地點(diǎn)以短信或電話的方式另行通知。本次面試不指定面試輔導(dǎo)用書(shū)，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。若招聘崗位人數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)1:10，則另行安排筆試。

5、綜合成績(jī)=筆試成績(jī)(40%)+面試成績(jī)(60%)+加分項(xiàng)，成績(jī)計(jì)算時(shí)，均保留兩位小數(shù)。如無(wú)筆試，則綜合成績(jī)以面試成績(jī)+加分項(xiàng)計(jì)算。

(三)體檢與考察

根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按崗位數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢與考察人員名單。若綜合成績(jī)相同，則以從業(yè)經(jīng)歷長(zhǎng)者優(yōu)先;若從業(yè)經(jīng)歷相同，則以中共黨員優(yōu)先。

1、體檢在指定的縣級(jí)二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行;

2、體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理;

3、對(duì)體檢合格人員的考察工作由鄉(xiāng)村振興公司負(fù)責(zé)，重點(diǎn)審查擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等方面的情況。因體檢、考察不合格出現(xiàn)人選缺額的，按綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線)。

(四)公示與聘用

1、體檢、考察合格人員即為擬聘用人員，擬聘用人員名單在相關(guān)網(wǎng)站上公示7天，公示無(wú)異議經(jīng)崗前培訓(xùn)合格后依法簽訂《勞動(dòng)合同》。

2、擬聘用人員要服從工作安排和崗位調(diào)整。

3、因下列情形導(dǎo)致招聘崗位缺額的，經(jīng)公司集體研究，決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

(1)應(yīng)聘人員放棄參加體檢或者考察的;

(2)應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的;

(3)擬錄用人員公示的結(jié)果影響錄用的;

(4)擬錄用人員自愿放棄錄用的;

(5)擬錄用人員未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到的;

(6)導(dǎo)致擬錄用崗位空缺的其他情形。

如某崗位未招聘到合適人員，經(jīng)公司集體研究決策后，可重新發(fā)布或取消該崗位招聘公告。

五、福利待遇

工資待遇按公司薪酬制度執(zhí)行，參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，建立住房公積金和企業(yè)年金，享受?chē)?guó)家法定假期。鄉(xiāng)村振興公司建立崗位工作制度和考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作人員按年度進(jìn)行績(jī)效考核。

六、 其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，因報(bào)考人員自身原因?qū)е卤救瞬荒馨匆髤⒓訄?bào)名、面試、體檢和考察的，責(zé)任由考生本人承擔(dān);

(二)擬聘用人員要服從工作安排和崗位調(diào)整，聘用期間，有不服從管理等情形的，公司有權(quán)終止合同;

(三)本公告由涇縣鄉(xiāng)村振興公司和新安人才網(wǎng)負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0551-69113102

監(jiān)督電話：0563-5122859

上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。

-

附件《涇縣鄉(xiāng)村振興發(fā)展有限公司2025年度公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》.xls