2025年中煤礦建集團第一批中層管理人員公開招聘公告

根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，面向集團內(nèi)外部公開招聘集團總部相關(guān)部門負責人，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

1.堅持黨管干部、黨管人才原則;

2.堅持依法依規(guī)、競爭擇優(yōu)原則;

3.堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則;

4.堅持組織認可、注重實績原則;

5.堅持公開、公平、公正原則。

二、基本條件

報考人員要滿足以下基本條件：

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 政治立場堅定，堅決貫徹落實黨的路線方針政策，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

3. 擁護和遵守中華人民共和國憲法和法律;

4. 具有較強的事業(yè)心、責任感和使命感，主動擔當作為、真抓實干;

5. 具有正確的業(yè)績觀，能夠做到自重自省自警自勵;

6. 堅持和維護黨的民主集中制，能夠顧全大局，注重團結(jié)協(xié)作;

7. 具備能夠正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1. 受到組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

2. 涉嫌違紀違法正在接受專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

4. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除黨籍、公職的人員;

5. 存在應(yīng)實行任職回避情形的;

6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

三、招聘崗位、職責及任職資格

工作崗位一：集團戰(zhàn)略發(fā)展部副部長(戰(zhàn)略管理方向，1名)

職級及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體標準按照集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(一)崗位職責

1.協(xié)助部門負責人制定本部門業(yè)務(wù)制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

2.收集并研究國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟形勢、行業(yè)發(fā)展趨勢、產(chǎn)業(yè)相關(guān)政策法規(guī)等，組織撰寫分析報告;

3.負責集團戰(zhàn)略管理體系建設(shè)，負責組織編制、修訂、宣貫集團中長期發(fā)展戰(zhàn)略與滾動規(guī)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)直管單位、機關(guān)部門職能戰(zhàn)略的制定、修訂與調(diào)整等;

4.負責組織集團戰(zhàn)略規(guī)劃的分解，跟蹤戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況，對戰(zhàn)略規(guī)劃實施情況開展評估，并及時調(diào)整優(yōu)化等;

5.負責集團改制改革、組織機構(gòu)調(diào)整及職責劃分等工作。協(xié)助做好集團改制改革方案的設(shè)計，協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實好相關(guān)改制改革工作;

6.負責集團管理創(chuàng)新、經(jīng)濟研究及集團智庫體系建設(shè)等工作;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(二)任職資格

1.研究生及以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、金融學(xué)等門類專業(yè);

2.年齡45歲及以下(1980年1月1日以后出生);

3.具有與崗位要求相適應(yīng)的中級及以上職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書;

4.具備一定的管理理論水平，對宏觀經(jīng)濟和行業(yè)趨勢具有一定的研究和研判能力;

5.集團內(nèi)部報名人員，應(yīng)具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗且擔任現(xiàn)職M8崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當在現(xiàn)職M8崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

6.集團外部報名人員，應(yīng)具有8年以上戰(zhàn)略管理、規(guī)劃編制、戰(zhàn)略組織實施、改制改革等相關(guān)工作經(jīng)驗。且具備下列條件之一：

(1)政府副縣級(或同等級別)及以上人員，或政府正科級(或同等級別)以上工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

(2)中央企業(yè)三級單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上人員，或中央企業(yè)三級單位高級主管工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

(3)省屬國有企業(yè)總部部門副職或二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上人員，或省屬國有企業(yè)高級主管工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

(4)其他具有相當規(guī)模的企業(yè)負責人(或相當職務(wù))崗位3年以上工作經(jīng)歷。

7.集團認為應(yīng)具備的其他資格條件。

工作崗位二：集團戰(zhàn)略發(fā)展部副部長(投資管理方向，1名)

職級及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體標準按照集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(一)崗位職責

1.協(xié)助部門負責人制定本部門業(yè)務(wù)制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

2.負責集團投資管理體系建設(shè)及流程設(shè)置、調(diào)整及優(yōu)化;

3.研究分析國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟形勢、行業(yè)發(fā)展趨勢、政策法規(guī)變化等，及時提出投資策略調(diào)整建議。組織開展集團重大投資課題研究，為集團投資決策提供參考依據(jù);

4.組織編制并實施集團投資規(guī)劃與年度投資計劃，并對集團投資計劃執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并適時調(diào)整優(yōu)化;

5.負責組織對擬投資項目進行盡職調(diào)查、可行性研究和風(fēng)險評估，撰寫投資分析報告。參與投資項目談判，起草投資協(xié)議等相關(guān)法律文件;

6.負責組織集團投資項目的審查與審批管理工作，參與投資項目決策，負責對投資項目進行評審論證的實施情況進行跟蹤與監(jiān)督;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(二)任職資格

1.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)、會計學(xué)等門類專業(yè);

2.年齡45歲及以下(1980年1月1日以后出生);

3.具有與崗位要求相適應(yīng)的中級及以上職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書;

4.對投資政策、投資環(huán)境、投資風(fēng)險具備一定的分析研判能力;

5.集團內(nèi)部報名人員，應(yīng)具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗且擔任現(xiàn)職M8崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當在現(xiàn)職M8崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

6.集團外部報名人員，一般應(yīng)具有8年以上投資管理等相關(guān)工作經(jīng)驗。且具備下列條件之一：

(1)政府副縣級(或同等級別)及以上人員，或政府正科級(或同等級別)以上工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

(2)中央企業(yè)三級單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上人員，或中央企業(yè)三級單位高級主管工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

(3)省屬國有企業(yè)總部部門副職或二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上人員，或省屬國有企業(yè)高級主管工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

(4)其他具有相當規(guī)模的企業(yè)負責人(或相當職務(wù))崗位3年以上工作經(jīng)歷。

7.集團認為應(yīng)具備的其他資格條件。

工作崗位三：集團法務(wù)合規(guī)部副部長(1名)

職級及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體標準按照集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(一)崗位職責

1.負責建立健全集團法律事務(wù)管理制度和流程，組織開展公司法治體系建設(shè)管理工作;

2.負責集團經(jīng)營決策、規(guī)章制度、經(jīng)濟合同的法律合規(guī)審查工作;

3.負責集團訴訟、仲裁等法律糾紛的處理，集團知識產(chǎn)權(quán)管理等工作;

4.負責建立健全集團合規(guī)管理體系，制定合規(guī)管理制度和流程，負責集團合規(guī)風(fēng)險的識別、評估和控制，制定合規(guī)風(fēng)險應(yīng)對預(yù)案;

5.參與集團全面風(fēng)險管理體系建設(shè)，識別、評估和控制集團面臨的法律風(fēng)險和合規(guī)風(fēng)險;

6.負責集團重大項目的法律風(fēng)險評估，為項目決策提供法律支持，負責集團突發(fā)事件的法律應(yīng)對，協(xié)助集團妥善處理突發(fā)事件;

7.集團認為應(yīng)具備的其他資格條件。

(二)任職資格

1.中共黨員;

2.本科及以上學(xué)歷，法學(xué)等相關(guān)專業(yè);

3.年齡45歲及以下(1980年1月1日以后出生);

4.持有國家法律職業(yè)資格A證;

5.集團內(nèi)部報名人員應(yīng)具有8年以上法務(wù)管理、合規(guī)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗，且擔任現(xiàn)職M8崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當在現(xiàn)職M8崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

6.集團外部報名人員應(yīng)具有8年以上法務(wù)管理、合規(guī)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗，且具備下列條件之一：

(1)政府副縣級(或同等級別)及以上人員，或政府正科級(或同等級別)以上工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

(2)中央企業(yè)三級單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上人員，或中央企業(yè)三級單位高級主管工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

(3)省屬國有企業(yè)總部部門副職或二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上人員，或省屬國有企業(yè)高級主管工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

(4)其他具有相當規(guī)模的企業(yè)負責人(或相當職務(wù))崗位3年以上工作經(jīng)歷。

7.集團認為應(yīng)具備的其他資格條件。

四、招聘程序及步驟

按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、考察、會議研究、公示和辦理任職手續(xù)的程序進行。

(一)發(fā)布招聘公告

《中煤礦建集團2025年中層管理人員公開招聘公告》等信息于2025年3月4日起通過上級媒體宣傳平臺、相關(guān)招聘網(wǎng)站、集團網(wǎng)站、集團微信公眾號、新安人事考試網(wǎng)(https://xinanpta.cn/notice)等媒體平臺面向集團內(nèi)外部公開發(fā)布。

(二)報名時間、方式及要求

1.報名時間：2025年3月4日至3月15日17：30。考生應(yīng)詳閱招聘公告和公開招聘崗位計劃，確認應(yīng)聘崗位并如實填寫個人簡歷。

2.報名方式及要求：采取網(wǎng)上報名方式。

網(wǎng)絡(luò)報名網(wǎng)址：https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=244

報名二維碼：

3.報名簡歷內(nèi)容：本人身份證復(fù)印件(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)資格證書(職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果等)、榮譽證書、業(yè)績證明、近三年工作總結(jié)、任現(xiàn)職證明文件等材料的電子掃描件。以上材料考生報名時應(yīng)按照提示上傳至報名系統(tǒng)。報考人員登錄報名系統(tǒng)進行報名，每人限報一個崗位。應(yīng)聘人員對提交材料的真實性負責，資格審查貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實即取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

(三)資格審查

由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘條件及要求，對應(yīng)聘人員進行資格初審，擇優(yōu)篩選。若通過初步資格審查人員較多時，將增加筆試環(huán)節(jié)進行復(fù)篩，具體由集團公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況研究決定。通過資格初審的應(yīng)聘人員，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排人員以電話或電子郵件的方式通知參加考試，其中通過資格審查人員按照不低于1:3比例時方可組織面試。

面試前將進行資格復(fù)審，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員提供的信息進行審查，應(yīng)聘人員需如實提供崗位報考材料原件。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時間內(nèi)接受資格復(fù)審的，取消面試資格。

資格復(fù)審時間、地點及相關(guān)事宜另行通知。

(四)面試

面試考官由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。應(yīng)聘人員面試順序由現(xiàn)場抽簽決定。面試采用半結(jié)構(gòu)化面試，主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力。面試結(jié)束，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照面試成績從高分到低分的順序確定考察對象名單。面試設(shè)置最低分數(shù)線70分(含)，低于70分的不進入下一環(huán)節(jié)。

面試具體時間、地點及相關(guān)事宜另行通知。

(五)考察

確定考察對象后，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組建考察組，對考察對象進行考察。特殊情況下，授權(quán)第三方機構(gòu)進行背調(diào)。全面了解考察對象的道德品質(zhì)、工作能力、工作經(jīng)歷、任職期間工作表現(xiàn)、廉潔從業(yè)、遵紀守法等情況。

(六)會議研究

結(jié)合面試和考察情況，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組形成擬錄用人選名單，提交集團黨委會研究，確定錄用人選。

(七)公示

經(jīng)集團黨委研究確定后，在一定范圍內(nèi)進行公示，公示不少于五個工作日。

(八)辦理任職手續(xù)

擬聘人員公示期滿，經(jīng)公示無異議的，按照公司章程及相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為六個月，試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用或降低崗位聘用。

擬應(yīng)聘人員應(yīng)在指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由擬應(yīng)聘人員自理。患有影響履行崗位職責疾病的，取消聘用資格。

五、其他事項

本次招聘由集團公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，集團紀委全程監(jiān)督。

報名政策咨詢電話：王先生 0551-63872899

報名系統(tǒng)咨詢電話：方先生 0551-69113770

上述咨詢服務(wù)電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

中煤礦建集團

2025年3月3日

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