人社部推進(jìn)事業(yè)單位人才年薪制，事業(yè)單位職工收入或?qū)⒂写笞兓?/h1> 2020-08-31 18:23:08閱讀()互聯(lián)網(wǎng)

近期

事業(yè)單位鼓勵(lì)年薪制頻頻出現(xiàn)熱門討論中

針對(duì)大家比較關(guān)心的問(wèn)題

年薪制實(shí)行后對(duì)工資會(huì)有哪些影響

針對(duì)哪些人群實(shí)行

哪些地方已經(jīng)實(shí)行

和數(shù)說(shuō)招考一起來(lái)看看吧~

一、人社部鼓勵(lì)實(shí)行年薪制

8月27日，人社部組織實(shí)施人才服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，推進(jìn)高校、科研院所薪酬制度改革。落實(shí)高層次人才工資分配激勵(lì)政策，鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式。

圖 人社局官網(wǎng)▲

(一)實(shí)行初衷

鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式

據(jù)人社部官網(wǎng)介紹，專項(xiàng)行動(dòng)包括技能中國(guó)行動(dòng)、高端人才引領(lǐng)行動(dòng)、人才活力激發(fā)行動(dòng)、專家人才下基層行動(dòng)、人才資源高效配置行動(dòng)、人才人事扶貧行動(dòng)、人才服務(wù)提升行動(dòng)、人才表彰宣傳行動(dòng)等。

在人才活力激發(fā)行動(dòng)中，人社部表示，推進(jìn)高校、科研院所薪酬制度改革。落實(shí)高層次人才工資分配激勵(lì)政策，鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式。

(二)具體實(shí)施

制定事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入當(dāng)年本單位績(jī)效工資總量，但不受總量限制、不納入總量基數(shù)的具體操作辦法。

鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)關(guān)鍵核心人才

實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和分紅權(quán)激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施

完善技術(shù)要素和創(chuàng)新成果參與分配機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)向高層次、高技能人才傾斜，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)關(guān)鍵核心人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和分紅權(quán)激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施。

制定建立健全技能人才工資分配制度的意見(jiàn)

發(fā)布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工資分配制度的意見(jiàn)。

建立更加開(kāi)放靈活的新型用人機(jī)制，支持事業(yè)單位通過(guò)特設(shè)崗位引進(jìn)急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。

支持鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新、離崗創(chuàng)辦企業(yè)

支持鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新、離崗創(chuàng)辦企業(yè)。圍繞國(guó)家重大科技發(fā)展需求，整合優(yōu)勢(shì)人才資源，提高創(chuàng)新體系整體效能。

三、已有多地試行年薪制

一攬子新政策讓事業(yè)單位職工收獲滿滿，其中“鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制”的消息更是登上了微博熱搜。

事業(yè)單位職工年薪制其實(shí)已有地方正在探索。

2017年11月

甘肅省政府印發(fā)的《關(guān)于做好支持創(chuàng)新相關(guān)改革舉措推廣落實(shí)工作的通知》提出，事業(yè)單位可采取年薪制、協(xié)議工資制等靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才。

2018年6月

遼寧省政府辦公廳印發(fā)的《遼寧省大力推廣支持創(chuàng)新相關(guān)改革舉措實(shí)施方案》明確，事業(yè)單位可采取年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才。

2018年12月

山東省人社廳發(fā)布的《關(guān)于山東省事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制的意見(jiàn)(試行)》也提出，對(duì)完成工作目標(biāo)任務(wù)適宜以年度作為業(yè)績(jī)考核周期、需要特殊激勵(lì)的急需緊缺高層次人才實(shí)施年薪制。

四、年薪制究竟能拿到多少?

有地方開(kāi)出年薪百萬(wàn)招攬人才

查閱山東省2018年發(fā)布的文件發(fā)現(xiàn)，其中對(duì)年薪制有明確解釋：

“年薪一般包括基本年薪、效益年薪和獎(jiǎng)金三部分?；灸晷綉?yīng)包括所聘崗位基本工資，按月發(fā)放。效益年薪根據(jù)年度任務(wù)指標(biāo)完成情況，依據(jù)單位及主管部門對(duì)其考核結(jié)果發(fā)放。對(duì)超額完成預(yù)定任務(wù)指標(biāo)、作出突出貢獻(xiàn)的，可適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。”

由此可見(jiàn)，實(shí)行年薪制，每月也會(huì)發(fā)放一次工資。究竟能拿多少錢呢?有地方已經(jīng)開(kāi)出了百萬(wàn)年薪!

據(jù)報(bào)道，今年，四川省天府新區(qū)成都直管區(qū)面向全國(guó)招聘教師，開(kāi)出了最高年薪百萬(wàn)的待遇。

圖 四川在線▲

據(jù)天府新區(qū)成都直管區(qū)相關(guān)部門介紹，今年將招聘符合崗位資格條件的教育人才40名(2020年6月30日前在四川天府新區(qū)成都直管區(qū)范圍內(nèi)各級(jí)各類學(xué)校任職任教的除外)，其中教育管理人才20名、名優(yōu)骨干教師20名。

據(jù)悉，本次公開(kāi)招聘為事業(yè)單位編制內(nèi)招聘，考核招聘人員約定最低服務(wù)年限為6年，6年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)離。通過(guò)考核的教育人才最高可享受100萬(wàn)人才補(bǔ)貼，專業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)(可申報(bào)領(lǐng)銜名師名校長(zhǎng)工作室，教學(xué)研究與科研工作經(jīng)費(fèi)，分批次選派到各級(jí)各類名優(yōu)學(xué)校跟崗鍛煉，納入新區(qū)教育系統(tǒng)人才遞進(jìn)培養(yǎng)體系)住房安居待遇以及協(xié)調(diào)未成年子女入學(xué)問(wèn)題。

五、月薪制改為年薪制，有何變化?

月薪制改為年薪制，是否可以少繳個(gè)人所得稅繳納額?對(duì)此，中國(guó)國(guó)際稅收研究會(huì)理事、學(xué)術(shù)委員汪蔚青對(duì)界面新聞表示，薪酬繳納的方式完全不會(huì)對(duì)此產(chǎn)生影響。

“2019年新的《個(gè)人所得稅法》開(kāi)始實(shí)施，納稅人取得的‘綜合所得’以年為一個(gè)周期計(jì)算應(yīng)繳個(gè)稅。也就是說(shuō)，全國(guó)人民的個(gè)稅都是按年征收，并不會(huì)因?yàn)樵滦街聘某赡晷街贫嗬U或少繳。”她說(shuō)。

“兩者唯一可能的區(qū)別就是年薪制帶有激勵(lì)機(jī)制，那么如果你的收入增多，相應(yīng)的個(gè)稅也要多繳。”汪蔚青說(shuō)。

業(yè)內(nèi)人士指出，并不是所有的事業(yè)單位都適合推行年薪制，這與不同單位的性質(zhì)有一定關(guān)系。

“適合推行的應(yīng)當(dāng)是對(duì)社會(huì)有一定經(jīng)濟(jì)建設(shè)和推動(dòng)作用的事業(yè)單位，比如高校、醫(yī)院和科研院所，或者是部分營(yíng)收需要通過(guò)提供社會(huì)服務(wù)來(lái)實(shí)現(xiàn)的單位，這樣實(shí)施年薪制對(duì)提高整體單位的營(yíng)收和服務(wù)有幫助作用。一般的行政院所并不適合，也沒(méi)有必要。”上述地方人社部門從業(yè)人員稱。

該人士還提出，“高層次人才”的說(shuō)法過(guò)于籠統(tǒng)。一般而言，高層次人才根據(jù)性質(zhì)分為高級(jí)管理人才、高學(xué)歷人才和高技術(shù)專業(yè)人才。但具體來(lái)看，各性質(zhì)的高層次人才中還有細(xì)分的多個(gè)層次，并且各個(gè)地區(qū)對(duì)此的界定也各有不同。因此，究竟何種人才符合年薪制要求，還需要人社部和各地相關(guān)部門進(jìn)一步規(guī)定細(xì)化。

關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行年薪制制度，大家怎么看呢?